Coronavírus: mães trabalhadoras são expulsas da força de trabalho dos EUA à medida que a crise dos cuidados infantis aumenta – Nacional

Coronavírus: mães trabalhadoras são expulsas da força de trabalho dos EUA à medida que a crise dos cuidados infantis aumenta – Nacional

5 de September de 2020 0 By Portal de Campo Grande
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Angela Wynn tinha acabado de lançar seu próprio negócio de gerenciamento de projetos, alcançando um grande avanço na carreira após anos de luta que começou com a obtenção de um diploma de graduação como mãe solteira.

Em seguida, a pandemia do coronavírus atingiu, forçando muitas escolas a mudar para online. A agora casada mãe de cinco filhos não teve escolha a não ser desistir de seu recém-criado negócio para ajudar três de seus filhos a lidar com o aprendizado à distância, enquanto seu marido, o principal ganha-pão, mantinha o emprego em um centro residencial para idosos.

“Para ver tudo isso dando frutos, eu fiz, mas agora acabou”, disse Wynn, que sempre foi a principal cuidadora de seus filhos, de 1, 5, 11, 12 e 18 anos. “Mas minha prioridade é minha crianças e sua educação é tudo. ”

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A história de Wynn está se tornando terrivelmente comum. A pesquisa está cada vez mais apontando para um recuo das mães trabalhadoras da força de trabalho dos EUA, já que a pandemia deixa os pais com poucas opções de creches e o fardo adicional de navegar no ensino à distância.

A tendência ameaça a estabilidade financeira das famílias no curto prazo. No longo prazo, a crise pode estagnar – se não reverter – décadas de ganhos duramente conquistados pelas mulheres trabalhadoras que ainda estão longe de alcançar a paridade da força de trabalho com os homens.

Milhares de distritos escolares estão começando o ano letivo com instrução remota, incluindo a maioria dos maiores. Pelo menos metade dos provedores de cuidados infantis do país estão fechados e podem não sobreviver à crise sem ajuda financeira para lidar com a implementação de padrões de segurança e redução de matrículas. As negociações para um resgate da indústria foram paralisadas no Congresso.

Em agosto, os relatórios de empregos federais mostraram que as mulheres em seus primeiros anos de renda – 25 a 54 anos – estavam abandonando a força de trabalho mais do que outras faixas etárias. Cerca de 77 por cento das mulheres nessa faixa etária estavam trabalhando ou procurando trabalho em fevereiro, em comparação com 74,9 por cento em agosto. O declínio é mais pronunciado entre as mulheres negras dessa faixa etária, cuja taxa de participação caiu 5 pontos percentuais desde fevereiro, em comparação com 4 pontos percentuais para mulheres hispânicas e 2 pontos percentuais para mulheres brancas.






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No geral, a queda se traduz em 1,3 milhão de mulheres saindo da força de trabalho desde fevereiro.

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“Achamos que isso reflete a crescente crise dos cuidados infantis”, escreveram os economistas do BNP Paribas Daniel Ahn e Steven Weinberg em relatório recente. “É difícil ver isso diminuindo logo, e se algo poderia ficar pior à medida que avançamos para o outono.”

Poucas famílias podem pagar para que as mães não trabalhem indefinidamente: as mães agora têm renda igual, primária ou única em 40% das famílias americanas, ante 11% em 1960, de acordo com números federais de trabalho. As mulheres também representam quase metade da força de trabalho dos Estados Unidos, tornando sua incapacidade de trabalhar um obstáculo significativo à economia e dificultando qualquer recuperação do impacto da pandemia.

No caso de Wynn, ela trabalha em um emprego de meio período para ajudar a pagar as contas. Mesmo assim, a família está sofrendo um golpe financeiro, refinanciando sua casa nos arredores de Nashville e começando um jardim em seu quintal para reduzir as contas de mercearia.

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Apesar dos saltos nas últimas décadas, as mulheres trabalhadoras ainda entraram na pandemia em desvantagem. Eles normalmente recebem 82 centavos para cada dólar que os homens ganham, de acordo com uma pesquisa do National Women’s Law Center.

Entre mães e pais que trabalham, a diferença salarial é ainda maior: 70 centavos. A renda familiar média das mães nos EUA é de $ 42.000, em comparação com $ 60.000 para os pais. Quando não resta escolha a não ser abrir mão de uma renda à medida que as opções de creches entram em colapso, essa diferença salarial incentiva os pais a permanecerem no mercado de trabalho e as mães a sair, ou pelo menos reduzir.

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“Já existe uma diferença salarial na maternidade. Em tempos de incerteza e recessão, você protege o ganhador principal ”, disse Liana Christin Landivar, socióloga do Centro de Pesquisa Populacional de Maryland e autora do livro“ Mothers at Work: Who Opts Out? ”

Isso está comprovado nos números. Mais mães do que pais deixaram a força de trabalho desde o início da pandemia, de acordo com uma pesquisa publicada em agosto pelo Sage Journals, que analisou dados da Current Population Survey. Entre fevereiro e abril, a participação na força de trabalho caiu 3,2 por cento entre as mães com filhos menores de 6 anos e 4,3 por cento para aquelas com filhos de 6 a 12 anos. Pais de crianças menores de 12 anos também deixaram a força de trabalho, mas em taxas mais baixas, disse Landivar, co-autor do relatório.






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Em um estudo separado, os mesmos pesquisadores descobriram que as mães estão reduzindo a jornada de trabalho mais do que os pais. As mães de crianças menores de 12 anos trabalhavam mais de seis horas a menos por semana do que os pais em abril, em comparação com menos de cinco horas a menos em fevereiro, de acordo com o estudo, que analisou uma subamostra de homens e mulheres heterossexuais casados ​​do CPS. uma pesquisa mensal de 60.000 famílias patrocinada pelo US Census Bureau e pelo Bureau of Labor Statistics.

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“Já sabíamos que havia uma grande desigualdade de gênero na força de trabalho, e a pandemia só piora isso”, disse Landivar.

Para Anna Hamilton e seu marido, lidar com duas carreiras enquanto criava dois filhos sempre foi um pouco de castelo de cartas. A pandemia o derrubou, pelo menos por enquanto.

Hamilton, que mora na área de Atlanta, está tirando uma licença indefinida de seu emprego em uma pequena empresa de investimentos, um emprego que ela manteve por 12 anos em parte porque permitiu que sua família se mudasse duas vezes para que seu marido pudesse seguir a carreira de câncer cirurgião.

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Ela tem sentimentos confusos, mas uma coisa que sabe é que trabalhar em tempo integral enquanto lidava com a escola remota na primavera passada era insuportável.

“Houve muitos gritos. Eu pensei: ‘Vamos apenas admitir o que está acontecendo e talvez todos sejam mais felizes’ ”, disse Hamilton, 43, cujos filhos têm 6 e 7 anos.“ Espero que não seja o fim da carreira ”.

Preocupadas com o desgaste e a perda de produtividade, algumas empresas estão agora lançando benefícios generosos para ajudar os pais que trabalham a lidar com o fechamento de escolas e creches devido à pandemia. A Microsoft está oferecendo 12 semanas extras de licença familiar remunerada para funcionários que lutam com problemas de creche. O Google adicionou mais 14 semanas.

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Duolingo, o aplicativo de aprendizagem de línguas estrangeiras, está permitindo que os pais solicitem horas de trabalho reduzidas com pagamento integral e benefícios.






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“Nosso CEO conversou com outros CEOs de tecnologia que disseram que estão começando a ver o atrito aumentar, especialmente entre as funcionárias. Eles pensaram que tinha a ver com a carga dos pais ”, disse Christine Rogers-Raetsch, vice-presidente de pessoas do Duolingo. “Estabelecemos uma meta direcional para nós mesmos: não vamos perder nenhum dos pais durante isso.”

Mas a maioria das mulheres não trabalha para empresas de tecnologia e, em vez disso, constituem a maioria dos professores, enfermeiras, assistentes infantis, assistentes sociais, bibliotecários, contadores, garçonetes, caixas e empregadas domésticas do país, de acordo com dados trabalhistas federais.

As mães, em particular, são a maioria dos professores, enfermeiras e cuidadores infantis do país. Apesar do progresso nos últimos dois anos, 80 por cento dos trabalhadores do setor privado dos EUA não têm acesso a licença familiar remunerada, que não é obrigatória pela lei federal.

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“Quando deixamos isso para os empregadores, a grande maioria dos trabalhadores de renda mais alta obtém mais cobertura e os de baixa renda simplesmente não. Isso afeta desproporcionalmente as mulheres ”, disse Landivar.

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A pandemia afetou particularmente mulheres que colocaram suas carreiras em segundo plano, com a expectativa de retomar a vida assim que seus filhos atingirem a idade escolar.

Com o caçula de seus três filhos, agora com 6 anos, Kate Albrecht Fidler começou a estudar para obter a certificação como profissional de recursos humanos, na esperança de dar início a uma carreira que em grande parte havia suspendido.

Mas em abril, a senhora de 49 anos foi dispensada de seu emprego de meio período em um hospital e agora ela está mais uma vez procurando qualquer trabalho flexível que possa conseguir, porque ela terá que pastorear seus filhos em uma escola remota em sua cidade rural de Adams, Nova York.

“Para as mulheres em seus primeiros anos de renda, isso é um desastre completo”, disse Albrecht Fidler. “Não há como recuperar o atraso.”

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O escritor de negócios da AP Chris Rugaber em Washington contribuiu para esta história.

© 2020 The Canadian Press